Performance im Goldfischteich

Bei der Mehrheit der assozierten Mitgliedsunternehmen der EPA EWIV ist über die Jahrzehnte die Gewissheit gereift,
dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource darstellen, die ihren Erfolg als Hidden Champions im Wesentlichen bestimmen.
Dies stellt ein Datum als unabänderliche Tatsache dar.
Teambuilding

Daraus erwächst die Erkenntnis, dass ein jedes der Mitgliedsunternehmen der EPA EWIV
„die besten Mitarbeiter der Welt hat, denn es hat nur diese!“
Diese Erkenntnis macht die Mitarbeiterressourcen so unendlich wertvoll.

Im Austausch mit EckertPreisser gehen die Mitgliedsunternehmen der EPA EWIV in einem 2 Schritte umfassenden Prozess vor, um die Leistungsgrenzen ihres Personals als Humanressourcen auszuweiten und weiter zu entwickeln.
Im Schritt 1 werden die, die Effektivität des Wertschöpfungsprozesses bestimmenden Prozessschritte identifiziert und als „Leuchttürme“ klassifiziert.
In Schritt 2 werden die 20 % unter den Mitarbeitern ermittelt, die das entscheidende Potenzial zur Weiterentwicklung dieser Prozesse in sich tragen. Diese Mitarbeiter werden Stück um Stück in einem mehrere Jahre umfassenden Prozess den „Leuchttürmen“ zugeordnet,
für die sie die besten Eignungsvoraussetzungen mitbringen.

Diese Mitarbeiterzahl, die dann jeweils eine prominente Position in den Unternehmen der Mitgliedsfirmen der EPA EWIV einnehmen,
erhalten die Funktion von Goldfischen zugewiesen.

Es schließt sich ein mehrjähriger Wachstums-und Personalentwicklungsprozess für zunächst diese herausgehobene Mitarbeitergruppe an, indem sie als Schlüsselaufgabenteams an Verbesserungen ihre eigenen Arbeitsaufgaben und Arbeitsplätzen, der Produkte, der Qualität des Wertschöpfungsprozesses, des Verkaufsprozesses und der Zusammenarbeit mit Lieferanten von Vorprodukten beginnen, zu arbeiten.
Hierzu setzen unsere Mitgliedsunternehmen der EPA EWIV eine besondere Vorgehensweise ein. Von den Goldfischen in den Schlüsselaufgabenteams geht eine besondere Wirkung aus, die auf die übrigen Mitarbeiter in den Mitgliedsunternehmen der EPA EWIV wirkt.
Schritt für Schritt werden die übrigen Mitarbeiter in diesen Entwicklungsprozess mit einbezogen, weil von den „Goldfischen“ eine Sogwirkung erzeugt wird.
In einem 5-7 Jahre umfassenden Entwicklungsprozess wird dadurch ein in die Tiefe hineingetragener Entwicklungsprozess zur Effizienzsteigerung und Erhöhung der Rentabilität angestoßen und aufrechterhalten.